人才理念
以德为先——在选人上首先注重品质；
敬业为本——敬业是成就事业、持续发展的根本；
因材施用——把合适的人放到合适的岗位上；
团队制胜——个人能力有限，充分发挥团队的力量取得业绩。

昇恒在选人上首先考察品德，注重人的德行；在用人上根据每个人的特质、专长，把合适的人用到合适的岗位上，做到人岗匹配。
敬业是昇恒创业的根本，是昇恒人需一直坚守的本分，也是昇恒未来发展的立足之本；昇恒注重团队合作，任何个人的力量都是有限的，只有充分依靠并发挥团队的力量，才能在市场上取胜、才能创造业绩。

昇恒新材料科技有限公司实行以市场化为原则，以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系，努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

公司实行以岗位绩效工资为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级，以能力、绩效确定人岗匹配程度，对照市场水平进行薪酬调整。

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化。